7 أمثلة لقيم الأعمال

قيم الأعمال هي مجموعة من المبادئ التي تبني عليها الشركات أو الشركات أهدافها الأخلاقية والاقتصادية.

هذه القيم ضرورية لتحديد أهداف الشركة ، وتحديد المبادئ الأخلاقية للعاملين بها واستراتيجيات العمل للحصول على فوائد اقتصادية أكبر ، وتقديم منتجات وخدمات ذات جودة تنافسية ، من بين أمور أخرى.

أي أن قيم الأعمال تعمل على تحديد ما هي أسس الشركة ، والتزامها الاجتماعي ، وثقافة الأعمال ، والإمكانات والقدرة التنافسية ، بالإضافة إلى استراتيجيات العمل.

فيما يلي أمثلة مختلفة لقيم الأعمال التي تنطبق على نطاق واسع.

مارس المعاملة المحترمة

الاحترام قيمة أساسية بين الناس ، لذلك ، يجب أن تعامل الآخرين كما تحب أن يعاملوك ، وأن تستمع بعناية إلى الاقتراحات والانتقادات التي يجلبونها ويقدرون عملهم.

العلاج المحترم يولد لدى الناس شعوراً بالقبول والتحفيز الذي يسمح لهم بتطوير التزاماتهم في العمل بأفضل تصرف.

تواصل واضح وصادق

يجب أن تكون الاتصالات التجارية شفافة وصادقة في جميع الإدارات ، مع الموردين والعملاء. التواصل المستمر والواضح أمر ضروري حتى يكون العمال وغيرهم من الأشخاص المرتبطين بالشركة على دراية بالمشاريع والتقدم والأهداف التي يجب تحقيقها وحتى خطط التوسع.

بهذه الطريقة يتم تجنب الارتباك ، يتم تقليل الأخطاء ويتم تشجيع الموظفين.

وبالمثل ، يعزز التواصل الثقافة التنظيمية للشركة ويشجع العمال بشكل إيجابي.

مسؤولية العمل

المسؤولية هي مبدأ يجب أن تطبقه الشركة كمؤسسة والعاملين كأعضاء في الشركة.

يمكن تقدير المسؤولية من خلال الالتزام بالمواعيد والانضباط والوفاء بالمهام الموكلة والنزاهة والصدق بين جميع الذين يعملون في نفس الشركة.

المسؤولية هي جزء أساسي من إدارة الأعمال ، فهي تنطوي على طلب وسلسلة من اللوائح التي يتعين الوفاء بها لصالح جميع الأشخاص المرتبطين بالشركة.

وبهذا المعنى ، تسعى مسؤولية الشركات أيضًا إلى تحديد المساهمات التي يمكن تقديمها لصالح المجتمع والمجتمع والبيئة ، وبالتالي إنشاء مشاريع مختلفة لهذه الأغراض.

التنافسية والابتكار

القدرة التنافسية هي قيمة يتم الترويج لها من ثقافة الأعمال والتي تبدأ من الحاجة إلى ابتكار مشاريع تؤدي إلى تحسين عمليات العمل والإنتاج وجودة السلع أو الخدمات.

لقد كانت القدرة التنافسية مثالاً على كيفية قيام الشركات المختلفة بتغيير حياة الناس وتحسينها. وبعبارة أخرى ، تعزز القدرة التنافسية الابتكار والتوقعات المستقبلية وتلبية احتياجات الأفراد وإنشاء منتجات وخدمات جديدة.

التقييم النقدي الذاتي

النقد الذاتي هو قيمة تعني قضاء الوقت لتقييم نقاط القوة والضعف التي تمتلكها الشركة والعمال ، وما هي أسبابهم وكيف يمكن معالجة هذه الصعوبة.

وبالمثل ، يجب أن يكون النقد الذاتي ثابتًا ومتسقًا مع رسالة الشركة ورؤيتها ، وبهذه الطريقة يمكن ضمان نتائج ممتازة وقدرة تنافسية وجودة أكبر فيما يتعلق بالمنافسة.

نزاهة العمل

النزاهة هي قيمة تتميز بوضع الأمانة والالتزام قبل مسؤوليات العمل. وبالتالي ، يجب على الشركات التأكيد على نزاهة عمالها ، من الثقافة التنظيمية ، لتجنب عمليات الاحتيال أو الإضرار بالأطراف الثالثة.

تنعكس النزاهة من خلال العمل المتسق والمسؤول والصادق والأصلي الذي يسعى إلى المنافسة والجودة العالية.

الثبات والانضباط

الاتساق والانضباط هي قيم الأعمال التي تؤدي إلى تطوير المشاريع الصعبة ، والتغلب على العقبات والعمل الشاق.

على مر التاريخ ، نمت العديد من الشركات ووضعت معيارًا في سياق الأعمال بفضل المثابرة والانضباط الذي يجلبه العمال والذي بدوره يمثل مثالًا على الشغف والالتزام بالعمل.

وبهذا المعنى ، فإن الفوائد التي يتم الحصول عليها هي لكل من الشركة والعمال.

انظر أيضًا:

• الأعمال تقدر العنف العمالي.