معنى رأس المال البشري (ما هو ، المفهوم والتعريف)

ما هو رأس المال البشري:

رأس المال البشري هو القيمة المعطاة لقدرات الموظفين الذين يعملون في شركة ، أي مستوى التعليم والمعرفة العامة والمهارات والخبرات المتراكمة ، من أجل توليد إنتاجية أكبر وتنمية اقتصادية.

إن القدرات الإنتاجية للناس هي ما يهم لأنها تتلاعب برأس المال الاقتصادي والمادي وغير المادي للشركة بناءً على تطورها وقدرتها التنافسية.

لتحقيق الأداء الأمثل لرأس المال البشري ، يجب تدريب الموظفين باستمرار ، مما يولد الرفاهية والأداء الوظيفي من خلال التحفيز ونسبة الأدوات المناسبة.

خصائص رأس المال البشري

• جزء من تحليل الديناميكيات الاقتصادية الجديدة ، ويعزز الثقافة التنظيمية ، ويشير إلى الاستخدام الفعال للموارد التكنولوجية للشركة وبيئتها ، ويسعى لتوسيع نطاق السوق ، ويحسن الإنتاجية والإبداع والابتكار والقدرة التنافسية.. يعزز قيمة الشركة أو المنظمة.

بهذه الخصائص تتكشف أهمية رأس المال البشري لمساهماتها في التطور والتقدم المستمر للشركة.

لهذا السبب ، لدى الشركات إدارة أو قسم موارد بشرية لتقييم متى يكون من الضروري الاستثمار في تدريب الموظفين والأدوات ، لتحسين الإنتاجية ونتائج العمل.

نظرية رأس المال البشري

نشأت على رأس المال على المدى الإنسان في منتصف القرن العشرين، وتمت دراسة وتطوير من خلال أبحاث الاقتصاد و علم الاجتماع ، نظرا لتأثيره في هذه المجالات.

من بين المؤلفين الذين قدموا مساهمات مهمة في المصطلح آدم سميث وثيودور و.شولتز وغاري بيكر.

من خطوط البحث المختلفة حول رأس المال البشري ، تم اعتبار أن المصطلح يمكن تطبيقه كمتغير في التحقيقات المختلفة. على سبيل المثال ، كمتغير لشرح نماذج مختلفة للنمو الاقتصادي لشركة أو مؤسسة أو بلد.

أهمية رأس المال البشري

يمكن الحفاظ على الأصول المادية والتراثية بمرور الوقت. ومع ذلك ، فإن رأس المال البشري هو مورد غير ملموس ، يتكون من أشخاص لديهم أهداف أو أغراض تحفزهم على تغيير وظائفهم في أي وقت وفقًا لاحتياجاتهم ووسائل الراحة الخاصة بهم.

لهذا السبب ، تؤكد الثقافة التنظيمية على أن تعليم وتدريب الموظفين يجب أن يُفهم على أنه استثمار سيحقق أرباحًا من خلال وجود موظفين مؤهلين ومنتجين وتنافسية لتحقيق مكانة عالية للشركة.

من ناحية أخرى ، إذا تم توسيع منظور رأس المال البشري ، سيكون من الممكن حتى فهم تأثير هذا المصطلح من حيث التنمية الاقتصادية والسياسية والاجتماعية للبلد ، من خلال تضمين الجوانب الأخلاقية والأخلاقية التي تتعلق بالقدرات الإنتاجية من وجهات النظر النوعية والكمية.

انظر أيضًا معنى الثقافة التنظيمية.

أمثلة على تدريب رأس المال البشري

• يمكنك الاستعانة بالموظفين الحاصلين على درجة أكاديمية عالية ، على سبيل المثال ، درجة الماجستير. تقديم رواتب تنافسية. الحصول على مزايا مثل المقاهي أو المطاعم المجانية ، مراكز الرعاية النهارية ، من بين أمور أخرى ، والتي يمكن أن تؤدي إلى تحقيق وفورات للموظفين واهتمام أقل بالمهام اليومية. يقوم الموظفون بإنشاء المشاريع أو ابتكارها. الاستثمار باستمرار في تدريب الموظفين. يجب على كل موظف تحقيق هدف أو هدف في وقت معين. يمكنك العمل من المنزل ، مما يعني توفير في النقل أو الوقود.