معنى التمكين (ما هو ، المفهوم والتعريف)

ما هو التمكين:

التمكين هو تعبير يأتي من اللغة الإنجليزية. يشير إلى استراتيجية إدارة الأعمال ، والتي تتكون من تمكين العمال من ممارسة قدر أكبر من الاستقلالية والقوة في صنع القرار ، من أجل تحسين أداء الشركة.

على الرغم من أن الكلمة يمكن ترجمتها حرفياً على أنها "تمكين" ، إلا أن الأخير له فارق بسيط مختلف في الإسبانية. يشير التمكين إلى عملية توفير الأدوات للفرد أو المجموعة أو المجتمع للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة لتحسين حياتهم بشكل متكامل.

بدلاً من ذلك ، يشير المصطلح الإنجليزي إلى مجال الموارد البشرية. في هذا المعنى، فإن الكلمات التي أفضل ينقل معنى التمكين من شأنه تمكين ، تمكين ، تمكين ، تمكين أو اعطاء السلطة لبعض الإجراءات في سياق العمل.

تسمح استراتيجية التمكين للعامل بحل المهام والمشكلات دون الحاجة إلى العثور على الفرامل البيروقراطية. وهذا بدوره يجعل العامل يطور مشاركة أكبر واستقلالية أكبر ، وبالتالي مسؤولية أكبر وإحساس بالانتماء.

لذلك ، تحقق الشركة نتائج أفضل عن طريق تفويض المسؤوليات وتجنب العقبات وتبسيط العمليات وتوفير الوقت وتحسين الأداء.

انظر أيضًا

• التمكين الموارد البشرية.

مبادئ التمكين

تدور مبادئ التمكين حول التوازن بين السلطة والمسؤولية. يفترض أنه يجب أن تكون هناك المساواة في توزيع السلطة والمسؤولية في مكان العمل.

في الهياكل التقليدية ، تفترض التسلسلات الهرمية أن الرؤساء هم الوحيدون الذين لديهم القدرة على اتخاذ القرارات ، بينما يتحمل العمال فقط مسؤولية تنفيذها.

وهكذا ، إذا ركز الرئيس على كل السلطة ، يمكن أن يصبح بسهولة زعيمًا استبداديًا. في غضون ذلك ، يشعر العامل بالإحباط لأنه لا يستطيع حل المشاكل الفورية دون إذن. هذا النوع من التسلسل الهرمي يجعل العمليات أبطأ وأقل كفاءة.

من وجهة نظر التمكين ، إذا كان للعامل القدرة على اتخاذ القرارات بشأن الأمور التي يتعلق بها يوميا ، فإنه سيحسن تقديره لذاته. سيحدث الشيء نفسه مع الرئيس الذي يفوض سلطته ويدير التنسيق ويشجع فريقه بطريقة فعالة وإيجابية.

انظر أيضًا: اتخاذ القرار.