معنى العنف في مكان العمل (ما هو ، المفهوم والتعريف)

ما هو العنف في مكان العمل:

يتكون العنف في مكان العمل من اتخاذ سلسلة من الإجراءات ضد فرد آخر في بيئة العمل ، والتي يمكن تنفيذها بواسطة كل من شخصية السلطة وعامل واحد أو أكثر من زملائه من نفس الرتبة.

إنها ظاهرة تتكرر بتواتر كبير في أماكن العمل المختلفة. بالإضافة إلى التورط في استغلال السلطة ، فإن العنف في مكان العمل يعني أيضًا انتهاك مجموعة من حقوق العمل وحقوق الإنسان التي تعتبر أساسية لرفاهية الأفراد وتنميتهم.

وبهذا المعنى ، يمكن أن يشمل العنف في مكان العمل أيضًا العنف بين الجنسين ، بالإضافة إلى التحرش الجنسي أو النفسي أو الأخلاقي.

يعاني ضحايا العنف في مكان العمل من هجمات مباشرة وغير مباشرة من أنواع مختلفة مثل النفسية والمعنوية وحتى الجسدية ، والتي لها تأثير على السلامة العقلية والبدنية للعامل ، وتولد أيضًا التحقير كموظف.

خصائص العنف في مكان العمل

فيما يلي الخصائص الرئيسية للعنف في مكان العمل:

• إنه نوع من العنف الذي يسعى إلى استبعاد وإيذاء زميل ، سواء من نفس الرتبة أو أقل ، يمكن أن يقوم بهذه الأعمال من قبل أولئك الذين يشغلون منصب مدير ، رئيس ، مشرف ، مدير فريق ، من بين آخرين. يمكن أن ينفذها أيضًا نفس زملاء العمل ، الذين يشاركون معهم نفس مجموعة المهام والمسؤوليات ، ولكنهم يروجون لهذا النوع من العمل لأسباب مختلفة. ويمكن أن يتجلى من خلال التحرش في مكان العمل أو الاعتداءات الجسدية أو الاعتداء النفسي مثل الإغاظة ، السخرية: قد يتعرض الضحية للتمييز بسبب أصله أو ثقافته أو دينه أو لون بشرته. وينطوي على انتهاك سلسلة من حقوق العمل وحقوق الإنسان التي تؤثر على سلامة كل فرد. معنويات الضحية.

أنواع العنف في مكان العمل

يحدث العنف في مكان العمل بشكل رئيسي في الأنواع التالية:

• العدوان الجسدي: كل هذه السلوكيات التي تهدف ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، إلى إحداث ضرر بدني للضحية. التحرش الجنسي: بإجراءات تهدف إلى الإضرار بضعف الضحية. النساء هن عموماً الضحايا الرئيسيات للتحرش الجنسي. العدوان النفسي: تؤثر على الصحة العقلية للضحية التي قد تتعرض لغزو خصوصيتها ، أو يتم تجاهلها أو تشويه سمعتها أو تدهورها. كما يمكن مهاجمة الضحايا بسبب تعليقاتهم أو تجربة سرقة ممتلكاتهم ، من بين آخرين.

عواقب العنف في مكان العمل

بعد حالة العنف في مكان العمل ، يمكن أن تنشأ عواقب مختلفة ، خاصة على العامل ، الذي تلقى أنواعًا مختلفة من العدوان على التوالي ، والتي أثرت على سلامته العقلية والبدنية ، والتي كان لها تأثير على كل من عائلته وحياته الاجتماعية.

هذا أمر سلبي تمامًا بالنسبة للمجتمع بشكل عام وللشركة أو مؤسسة العمل نفسها ، حيث أن التمييز والظلم ومناهضة القيم راسخة.

ومن هنا أهمية الأخلاقيات المهنية وأخلاقيات العمل ، وفرض القيم المهنية أو المهنية التي تميز الشركة أو الفرد.